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본문 내용
    기업 핵심인력의 유출과 대책 (인사관리)  Ⅰ.서  
    기업의 핵심인력 유출이 급격히 늘어나면서 이의 방지가 기업의 현안으로 대두되고 있다.특히 외국기업의 국내진출이 늘고 국내 활동을 강화하고 있어 국내기업의 핵심인력 유지가 상당한 어려움에 직면하고 있다.
    현재의 환경은 ① 정보지식사회로의 진전, ② 기술혁신, ③ 소비자 중심의 시대, ④ 세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 특성을 가지므로 이러한 환경에서는 인적자원이 기업경쟁력의 핵심요소로�... (이하 생략)
TZ-SHR-327832 기업핵심인력의 유출과 대책(인사관리)
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목차
    1장 서론

    2장 핵심인력 유출의 배경
    1. 이동을 통한 경력가치 향상 추구
    2. 기업의 인재관리 미숙
    3. 인사시스템의 경쟁력 취약

    3장 핵심인력 유출의 영향
    1. 임금 인플레이션 초래
    2. 인재유출에 따른 비용발생
    3. 사기저하
    4. 사업추진의 차질
    5. 보안의 유출

    4장 국내기업의 대응방안
    1. 정기채용에서 수시채용
    2. 핵심인력 관리시스템의 구축
    3. 다양하고 장기적인 경력경로 개발
    4. 발탁인사제 도입 검토
    5. 맞춤형 교육 프로그램 제공
    6. 성과에 따른 보상시스템의 도입
    7. 내재적 보상 강화

    5장 결론

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