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한국인사관리성과주의인사전략기업환경한국환경기업인사관리관리전략
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본문 내용
    한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략 (인사관리)  
    1.한국에서의 기업 인사관리 발전상
    현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다.기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 실험하는 국면으로 보인다.
    지�... (이하 생략)
TZ-SHR-183013 한국기업환경에 맞는 인사관리 전략(인사관리)
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목차
    1장 한국에서의 기업 인사관리 발전상

    2장 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템

    3장 향후 한국에서의 인사관리모델의 발전 방향



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