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우리나라경영참가제도경영관리협력적노사관계MANAGEMENT경영인사인사관리
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본문 내용
    경영참가에 대한 논의 (인사관리)  Ⅰ.序   
    1.경영참가의 의의
    경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다.또한 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어온 이른바 경영권에 대하여 근로자를 대표하며 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자 단체가 일정한 발언권을 가지... (이하 생략)
TZ-SHR-115140 경영참가에 대한논의(인사관리)
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경영참가에 대한 논의(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
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목차
    1장 서
    1. 경영참가의 의의
    2. 협력적 노사관계의 중요성

    2장 경영참가제도의 도입배경
    1. 경영자측
    2. 근로자와 노동조합측

    3장 경영참가제도의 유형
    1. 자본참가 (participation in capital)
    2. 이윤참가 (participation in profit)
    3. 의사결정참가 (participation in decision-making)

    4장 우리나라의 경영참가제도
    1. 노사협의회
    2. QWL

    5장 경영참가의 기능

    6장 결

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