이전버전으로 되돌리기 회원가입고객센터
- 섬네일 0page
우리나라인사제도인사설명고과관리인사고과제도인사인사관리구성요건인적자원
연관 추천서식
본문 내용
    인사고과 일반에 대한 설명 (인사관리)  Ⅰ 인사고과의 중요성  
    인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다.이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다.
TZ-SHR-111926 인사고과 일반에 대한설명(인사관리)
  • 분류
  • 분량
  • 조회
  • 포인트
  • 후기 평가
  • 등록자
인사고과 일반에 대한 설명(인사관리)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.
  • 한글(hwp)
Chat GPT
분위기
  • 예의바른
  • 친근한
  • 사무적인
  • 단호한
다시 생성하기
복사하기
공유하기
목차
    1장 인사고과의 중요성

    2장 인사고과 제도의 구성요건
    1. 의의
    2. 전략적 일치성
    3. 신뢰성
    4. 타당성
    5. 수용성
    6. 실용성

    3장 인사고과제도 설계에 있어서 주요의사결정
    1. 절대고과/ 상대고과
    2. 고과자
    3. 고과요소

    4장 결론

저작권 정보
    위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 씽크존은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.

    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터의 저작권 침해신고를 이용해 주시기 바랍니다.
저작권 신고하기
환불정책
    씽크존에서는 아래와 같은 조건에 해당하는 자료의 경우에 환불 처리를 진행해드리고 있습니다.

    - 오류자료 : 파일이 정상적으로 열리지 않는 경우
    - 중복자료 : 기간과 무관하게 같은 자료를 다운로드한 경우
    - 유사자료 : 다운로드한 다른 자료와 내용과 구성이 동일한 경우(70% 이상)
    - 불일치 자료 : 파일 제목 및 상세 내용과 다운로드 파일 내용이 다른 경우
    - 공공자료 : 공익성을 목적으로 인터넷 공개되어 있는 자료와 동일한 경우
    - 기타 자료 : 주요 환불정책에 해당되지 않으나 통상적으로 인정되는 경우
이용후기 (0)

후기를 남겨주신 회원님께 문서공유 100 point를 적립해 드립니다.

후기 작성
  • 등록된 후기가 없습니다

© thinkzon All rights reserved.