- 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
 - 섬네일 0page
1 / 13
PAGE
연관 추천서식
 nhn hrd system #1
 nhn hrd system #2
 nhn hrd system #3
 nhn hrd system #4
 nhn hrd system #5
 nhn hrd system #6
 nhn hrd system #7
 nhn hrd system #8
 nhn hrd system #9
 nhn hrd system #10
 nhn hrd system #11
 nhn hrd system #12
 nhn hrd system #13
본문 내용
    *   
    nhn brand technical skill program-can not outsourcing any more.
    core values / hrd system set up   
    support global hr organizations-support system set up
    基本 戰略   1  전략방향   2  핵심내용   3  내부인력 업무 수행  인재개발 체계수립  고객만족 극대화  경영관리능력 제고  전문직무 역량 강화  기업문화 혁신 주도  core value 강화  문화공동체 의식 공유  communication 과정 개설  직무역량 단계별 심화학습  인사부분 교육부분 연계 강화  2005 slogan  the year of hrd foundation  “인재개발 기반구축 원년”  2005 issues   현장 중심 체험학습  자사형 program 개발 / 운영체계수립  학습조직 활성화  상시 학습체계 구축  hrd system direction  인재상  창의 & 혁신  도전 & 열정  겸손 & 주인정신   2015 목표 : 인재개발 체계 구축  전략방향 체계  nhn hrd scheme  
    nhn 교육center 개설 (05.08)
    안정적 운영 system 구축  nhn global learning center 위상 구축  기업문화  국제화교육  전문 직무  조직관리  학습지원  차별화 입문교육 운영  공통문화 program 확대  조직 몰입 개선  기업문화 (conceptual skill)  1  어학지원 강화  global leadership workshop  해외 conference 참가지원  이문화 교육강화 :중국, 일본, 미국  global skills  2  현업 needs 반영 과정개발  nhn brand 전문과정 운영  학습조직 강화  technical skill  4  leader coaching skill  부서장 work shop  신임 부서장 과정  partnership program  여성 leadership 과정  human skill  3  성공적 교육center 운영  5  nhn hrd diagram  conceptual skill  etc  ①global 배낭여행 지원 program   任員  部門長  事業  部長  部署長  部署員  區分  nhn vision  nhn communication skill  team building program  보안 / 윤리 / 성희롱 예방교육  신규 입사자 교육 (1차)  신규 입사자 교육 (2차)  의 사 소 통  human skill  coaching skill  부서장 work shop  신임 부서장 과정  potential program  partnership  (up-grade u-self)  game  svc planning  marketing  design  project  management  seminar / conference / cyber program  복귀직원 현업적응 교육  이문화 교육  global 인재양성 (영어 / 일어 / 중국어)  명 강 사 초 청 강 연  edu coin 지원  technical skill  global skill  etc  여성 leadership program  nhn hrd system  nhn business context & solution  내부환경  
    -지속적인 조직개편으로 인한 불안함
    -외부 기술수준에 대한 불안함
    -지속적 성장가능성에 대한 불안함
    -또 다른 보상항목의 요구
    외부환경  
    -6개월이면 바뀌는 트렌드
    -강자등장
    -갈 곳이 없다
    지속적 성장동인이 있는 회사  기술수준에 대한 안심  여력이 있는 회사  뭔가 또 다른 것을 줄 수 있는 회사  앞서 나가는 회사  다르다 라는 느낌  context  solution  needs  불안  교육적  요소  평가  cdp/ 교육  총무/ 복리후생  보상  채용  퇴직  조직관리  직무 / 역량 관리  핵심인재 관리  조직 활성화  인사시스템 관리  글로벌 hr   hr yearly process  hr infra-structure  채용제도 기획 및 개선방안 도출  인력계획 수립  대졸 신입 및 경력사원 채용  채용 시 연봉협상 및 조정  병역특례자 관리  cdp 및 교육체계 기획  신규입사자 (대졸 신입, 경력) 교육 운영  사이버 교육 관리 및 운영  글로벌 교육 관리 및 운영  평가제도 기획 및 개선방안 도출  평가항목 관리  성과 및 역량평가 실시  다면평가 실시  평가프로세스 모니터링  pay band 관리 및 보상제도 기획  기본급 조정 및 지급  인센티브 조정 및 지급  stock option 부여 및 관리  복리후생 제도 기획 및 개선방안 도출  보너스코인 관리  4대 보험 관리 및 운영  콘도, 항공권 등 기타 복리후생제도 관리  퇴직정산  퇴직 설문조사  퇴직자 분석  장단기 조직운영방안 기획  조직개편 관리  직무분석 및 체계 관리  역량모델링 및 육성/평가 연계  핵심인재 분류 및 정의  핵심인재 관리방안 도출  neos 실시  동호회 관리  사원협의회 관리 및 지원  인사시스템 개선 및 현업 니즈 반영  인사시스템 정비  해외법인 인사 운영 모니터링(auditing)  nhn hr value chain  인력 운영  nhn hrd context & solution  교육환경  
    -교육이 없었다
    -알아서 해왔다
    -머릿속에 있는 것이 모든 것
    -마른 수건 짜기
    context  부족한 스탭  강의장도 없고…  제2선 업무  
    뭔가 다른, 우리의 실정에 맞는 교육서비스 제공이 key!!!!
    따라가지 못하면 도와줄 수는 있다  알아서 할 수 있게 해주자  지속적이고 반복적인 실행  실천이 담보가 된 기획  교육의 또 다른 이름 켧ompensation”  우리의 다짐  nhn hrd key word  
    1.뭔가 다른…
    2.우리의 실정에 맞는…
    아무도 우리의 기술을 따라올 수 없다.
    그러나 불행하게도 그 기술은 문서화 되어있지 않다.
    우리의 비즈니스는 스타급 인재의 머릿속에서 나온다.
    그 스타급 인재를 잡을 수 있는 방법은 뭘까? 그 사람이 퇴사한다면 그로 인하여 우리 회사가 입을 피해는 어느 정도일까?
    기본에 충실한 교육훈련,      (이하 생략)
TZ-SHR-331294 nhn hrd system
  • 분류
  • 분량
  • 조회
  • 포인트
  • 후기 평가
  • 등록자
nhn hrd system에 대해 기술한 참고자료입니다.
원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.
  • Microsoft PowerPoint (ppt)
Chat GPT
분위기
  • 예의바른
  • 친근한
  • 사무적인
  • 단호한
목차
    1장 NHN HRD SCHEME

    2장 NHN HRD DIAGRAM

    3장 NHN HRD SYSTEM

    4장 NHN Business Context & Solution

    5장 NHN HR Value Chain

    6장 NHN HRD Context & Solution

    7장 NHN HRD Key Word
    1. 주요 추진업무
    2. 주요 추진업무 요약설명

    8장 NHN Curriculum Development process

저작권 정보
    위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 씽크존은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.

    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터의 저작권 침해신고를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책
    씽크존에서는 아래와 같은 조건에 해당하는 자료의 경우에 환불 처리를 진행해드리고 있습니다.

    - 오류자료 : 파일이 정상적으로 열리지 않는 경우
    - 중복자료 : 기간과 무관하게 같은 자료를 다운로드한 경우
    - 유사자료 : 다운로드한 다른 자료와 내용과 구성이 동일한 경우(70% 이상)
    - 불일치 자료 : 파일 제목 및 상세 내용과 다운로드 파일 내용이 다른 경우
    - 공공자료 : 공익성을 목적으로 인터넷 공개되어 있는 자료와 동일한 경우
    - 기타 자료 : 주요 환불정책에 해당되지 않으나 통상적으로 인정되는 경우
이용후기 (0)

후기를 남겨주신 회원님께 문서공유 100 point를 적립해 드립니다.

후기 작성
  • 占쎌쥙�⒳펺�뗭삕占쎈끉��뜝�덈열占쎈틶�앾옙�덇콬�좎룞�숋옙�얠삕占쎈뜆肉댐옙醫롫윥占쎈씛�숋옙�좎굲�좎럥�껇굜��숅넫濡レ쭢�좎럩�귨옙�뗭삕占쎌쥙援뀐옙醫롫윥占쎈끇援�옙癒�굲占썬꺂�ο옙琯�앾옙�됰탿�좎럩�귨옙�뗭삕�ル―�▼뜝�뚯쪠�룹쉻�숋옙��굲�좎럡�o옙類㏃삕占썬깴�ゅ뜝�몃8�띌뇦猿딆굡�얠엺�앾옙��빃�좎럩�귨옙�뗭삕�용∥�쒙옙醫롫뼢占쏙옙占쎌쉻�숁�⑤슦�쇿뜝�뚮땬占쎌닂�숋옙諛멥럪�좎럩伊숋옙琯�앾옙�덉굲�좎럥��옙�k쐻占쎈뜆�㎩뜝�꾧펷占쎌빢�숋옙占쎈퉫占쎌쥙�⑼옙洹⑥삕占쎈굝苑욃슖�꿸데占쎈뵃�숅넫濡レ쑋辱됰봿�귨옙�곴국�좎럩�귨옙�뗭삕占쎄낫�▼뜝�뚯쪠占싸쎌뵗占쎌쥙�θ린�⑥삕占쎈뿭�뺝뜝�숈삕占쎈톪�숅넫濡ル샨占쎈8梨며댆癒뀁삕嚥▲굧�먪춯占쎌뱽占쎌떣�숋옙占쎈㎍占쎌쥙�ο옙占쎌삕占쏙옙�얠삕占쏙옙鍮껓옙醫롫윪占쎄랬�숋옙洹l뇢�β뼯源듸옙洹⑥삕�ル∥�ら큺�녿땬占쎌닂�숋옙怨몄읆�좎럥�뽫쳥�볦삕占쏙퐢�삣뜝�덈쐠�닳넃�g뙴癒�퀫�좎럩�쇽옙�⑤닱沃섅굤�� 占쎌쥙�⒳펺�뗭삕占쎈끉��뜝�덈열占쎈틶�앾옙�덇콬�좎룞�숋옙�얠삕占쎈뜆肉댐옙醫롫윥占쎈씛�숋옙�좎굲�좎럥�껇굜��숅넫濡レ쭢�좎럩�귨옙�뗭삕占쎌쥙援뀐옙醫롫윥占쎈끇援�옙癒�굲占썬꺂�ο옙琯�앾옙�됰탿�좎럩�귨옙�뗭삕�ル―�▼뜝�뚯쪠�룹쉻�숋옙��굲�좎럡�o옙類㏃삕占썬깴�ゅ뜝�몃벉�삣뜝�덈쐠�얠렱�앾옙��빃�좎럩�귨옙�낅꽞嚥▲굥�딉옙醫롫윪鴉딆늹�댐옙臾믪굲�좎럥肉o옙硫⑤쐻占쎄쑵�묈뜝�덈꺼占쎌닂�숋옙占쎈뼌占쎌쥙�ο옙�븍퉲�좎럥�뷂옙�ㅿ폎�묐톪�숅넫濡レ쑋�좎뜦維낉옙�뗭삕占쎌쥙援뀐옙醫롫윥筌띲룇�숁�ⓥ뫖�삣뜝�덉뒩筌잛±�앾옙�萸у뜝�덈걖占썩뫜�숅뿙�대�먯삕�ル∥�ε뜝�숈삕占쎌닂�숂���㎍占쎌쥙�⑼옙戮녹삕�좎럩�뺟춯癒�삎占쎄퍌�쒑쳸�숈퀧�좎럥�띰옙�얠삕占쏙옙占쎌꼪�앾옙��뱣�좎뜫源븝옙癒뀁삕占쏙쭗��쐻占쎈슣履졾뜝�⑸쳹占쎌눨�앾옙��뎡占쎌쥙�θ굢占쎌삕筌먯빖�삣뜝�쇰맦肄わ옙醫롫윪占쎄퀎由곤옙�レ뇢�좎뜫援�뜝�뀀쐻占쎈뜄堉뽩뜝�덉챾占쎌닂�숋옙�밸㎍�좎럩伊쒙옙占� 占쎌쥙�⒳펺�뗭삕占쎈끉��뜝�덈열占쎈틶�앾옙�덇콬�좎룞�숋옙�얠삕占쎈뜆肉댐옙醫롫윥占쎈씛�숋옙�좎굲�좎럥�껇굜��숅넫濡レ쭢�좎럩�귨옙�뗭삕占쎌쥙援뀐옙醫롫윥占쎈끇援�옙癒�굲占썬꺂�ο옙管逾볟칰紐껋퀫�좎럩�귨옙�뗭삕�좎럡�▼뜝�뚯쪠占썩뮩�븝옙怨룹Ŀ�좎럥흮占쎈벨�숋옙��떔�좎럩�⑼옙�얠삕熬곥굥琉곻옙醫롫윪占쎈콈�숃첋占쎌굲�좎럩�뽳옙�띕쐻占쎈슣履졾뜝�몄슦�뺝쉽占썹몴怨멸뎡�좎럩伊숋옙�쇱삕筌먯빖�삣뜝�뚮듌占쎈틶�앾옙��첓�좎떥�뚮탻�좎럩伊숋옙罐由곤옙�μ굲�좎럥肉�옙類앸쐻占쎌늿�뺝뜝�덊넪占쎌늼�ユ에�レ깿�좎럥竊섇첎占쎈눀筌롡뫀�삣뜝�덉뒩筌잛±�앾옙�몄낮�좎럥理놅옙�얠삕占쏙옙泥볩옙醫롫쑆泳�뮋�숋옙怨룸룯�좎럥�껓옙占쎌삕�ル∥�ε죰�녿땬占쎌닂彛싷옙�낅만癲ル슢�e젆�⑸븶占쎌슜�삣뜝�덈쐠�얄꽒�앾옙��쵂�좎럩�귨옙�용쐻占쎈슣�쒙옙醫롫윪鴉딆닂�숁걹占쎌늸占썩뫁占썬굥�딉옙醫롫뼩占쎈뵃�숋옙猷뱀굲�좎럩堉뷂옙�됱삕�ル∥�ら큺�녿땬占쎌늸嫄밧뜝�덈걹占쎈��숁�⑤㈇�←솾�レ뒧��옙占쎌뒃占쎌닂�숂���㎍占쎌쥙�ο옙袁ъ삕占쎈쵐�뺝뜝�덈굜�됱±�앾옙��쵂�좎럩�귨옙�뗭삕占쏙옙��