면접 질문의 매력적인 답변 14편

면접 질문 매력적 답변

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본문 내용

좋은 집을 짓기 위해서는 양질의 자재가 필요하듯이 좋은 기업을 이루기 위해서는 훌륭한 인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자금 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식하고 있다. 이제 기업들이 사람농사의 중요성을 깨달은 것이다. 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되었고, 더욱이 취업난의 여파로 더욱 더 부채질 되었다. 결국 소규모 채용은 능력 있는 인재의 필요성을 배가시켰고 채용에 있어서 보다 많은 노력을 기울이도록 하는 촉매제 역할을 하게 되었다. 그렇다면 기업에서 이런 ‘유능한 인재’를 뽑기 위해 어떠한 방법을 사용하고 있을까? 물론 1차 전형은 엄청난 숫자의 사람들이 몰리기 때문에 서류전형이거나 필기시험인 경우가 많다. 하지만 이것은 면접을 볼 사람들을 걸러내기 위한 과정에 지나지 않는다. 기업이 최종적으로 선발하는 데 가장 큰 영향을 미치는 것이 바로 면접이기 때문이다. 이처럼 기업에서 면접을 중요시 하는 것은 면접이 그 사람이 가지고 있는 내부가능성을 보여준다고 생각하기 때문이다. 즉 다시 말해 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성, 인성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 중요하게 여겨지는 것이라 볼 수 있다. 그렇기에 요즘 면접의 방법들이 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 따라서 취업을 준비하는 취업준비생들은 이러한 면접준비에 대해 보다 많은 노력을 기울일 필요가 있다. 그리고 그러한 노력의 출발점은 바로 우수답변예문을 바탕으로, 자신이라면 어떻게 대답할 것인지 예행연습을 해보는 것이 될 것이다. 따라서 이글에서는 면접에서 자주 등장했던 단골 질문들에 대한 모범예문을 수록하여 취업준비생들이 취업을 준비하는데 조금이나마 도움이 되도록 하였다. (이하 생략)